至興精機106年企業社會責任報告書

47 對於招募的對象本公司絕不使用童工及禁止任何形式的強迫或強制勞動，對任何地區、種族、國 籍、宗教、性別、年齡、社會等級、身體殘疾、家庭及婚姻狀況、政治歸屬等之人員平等對待，截至 106 年度未發生歧視事件。 在市場競爭中，保持企業的活力和創新意識，對於企業人力資源的合理配置具有重要作用。以 106 年為例，在台灣的營運據點男性員工新進比率為 15.66% ，女性員工則為 4.26% ，如以年齡層分 析， 30 歲以下員工平均新進比率為 13.62% ； 30 歲至 50 歲員工平均新進比率為 6.10% ； 50 歲以上員 工平均新進比率為 0.20% ，總體新進率為 19.92% 。此外，男性員工離職比率為 13.01% ，女性員工則 為 4.68% ，如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均離職比率為 7.52% ； 30 歲至 50 歲員工平均離職比率 為 9.56% ； 50 歲以上員工平均離職比率為 0.61% ，總體離職率為 17.69% 。 離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的重要指標，透過對離職率的考察，可以了解 企業對員工的吸引及滿意狀況，因此我們針對離職人員皆會由主管或人事部門人員進行了解，對應不 同性質的離職，必須區別對待，進而得到合適的改善對策，降低人才流失危機並提升員工穩定度。 106 年人員雇用與離職統計表 性別 年齡 期初人數 (10512) 106 年 新進人數 106 年 離職人數 雇用人數 (10612) 106 年度 新進人員比率 106 年度 人員離職率 30 歲以下 30 10 3 37 2.03% 0.61% 30-50 歲 97 10 17 90 2.03% 3.46% 50 歲以上 18 1 3 16 0.20% 0.61% 30 歲以下 96 57 34 119 11.59% 6.91% 30-50 歲 206 20 30 196 4.07% 6.10% 50 歲以上 34 0 0 34 0.00% 0.00% 合計人數 481 98 87 492 19.92% 17.69% 說明： 1. 為利統計，期初人數 (10512) 以 106 年之年齡計算。 2.106 年度新進比率計算公式為 106 年新進人數 / 雇用合計人數 (106 年 12 月 ) 106 年度人員離職率計算公式為 106 年離職人數 / 雇用合計人數 (106 年 12 月 ) 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上 106 年女生人數 120 100 80 60 40 20 0 期初人數 (10512) 106 年 新進人數 106 年 離職人數 雇用人數 (10612) 30 97 18 10 10 1 3 17 3 37 90 16 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上 106 年男生人數 250 200 150 100 50 0 期初人數 (10512) 106 年 新進人數 106 年 離職人數 雇用人數 (10612) 96 206 34 57 20 0 0 34 30 119 196 34 永續管理 環境保護 社會共榮 附錄 顧客與夥伴 公司治理與營運 員工照顧 ∣健康安全∣員工發展∣社會關懷