至興精機106年企業社會責任報告書

48 106 年新進人員比率 50 歲以上 3.45% 50 歲以上 1.02% 30 歲以下 3.45% 30 歲以下 10.20% 30-50 歲 19.54% 30-50 歲 10.20% 106 年離職人員比率 30-50 歲 34.48% 30-50 歲 20.41% 30 歲以下 39.08% 30 歲以下 58.16% 說明：新進人員比率計算公式為 106 年各年齡別新進人數 / 新進合計人數 說明：離職人員比率計算公式為 106 年各年齡別離職人數 / 離職合計人數 在大陸的營運據點之男性員工新進比率為 16.78% ，女性員工則為 30.07% ，如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均新進比率為 24.47% ； 30 歲至 50 歲員工平均新進比率為 19.58% ； 50 歲以上員 工平均新進比率為 2.80% ，總體新進率為 46.85% 。此外，男性員工離職比率為 41.96% ，女性員 工則為 16.08% ，如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均離職比率為 40.56% ； 30 歲至 50 歲員工平 均離職比率為 14.68% ； 50 歲以上員工平均離職比率為 2.8% ，總體離職率為 58.04% 。 性別 年齡 期初人數 (10512) 106 年 新進人數 106 年 離職人數 雇用人數 (10612) 106 年度 新進人員比率 106 年度 人員離職率 30 歲以下 29 10 13 26 6.99% 9.09% 30-50 歲 28 12 9 31 8.39% 6.29% 50 歲以上 2 2 1 3 1.40% 0.70% 30 歲以下 70 25 45 50 17.48% 31.47% 30-50 歲 27 16 12 31 11.19% 8.39% 50 歲以上 3 2 3 2 1.40% 2.10% 合計人數 159 67 83 143 46.85% 58.04% 說明： 1. 為利統計，期初人數 (10512) 以 106 年之年齡計算。 2.106 年度新進比率計算公式為 106 年新進人數 / 雇用合計人數 (106 年 12 月 ) 106 年度人員離職率計算公式為 106 年離職人數 / 雇用合計人數 (106 年 12 月 ) 永續管理 環境保護 社會共榮 附錄 顧客與夥伴 公司治理與營運 員工照顧 ∣健康安全∣員工發展∣社會關懷