至興精機106年企業社會責任報告書

49 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上 106 年女生人數 35 30 25 20 15 10 5 0 期初人數 (10512) 106 年 新進人數 106 年 離職人數 雇用人數 (10612) 29 28 2 2 10 12 13 9 1 26 31 3 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上 106 年男生人數 80 70 60 50 40 30 20 10 0 期初人數 (10512) 106 年 新進人數 106 年 離職人數 雇用人數 (10612) 70 27 3 3 2 25 16 45 12 50 31 2 106 年新進人員比率 50 歲以上 2.99% 50 歲以上 1.20% 30 歲以下 14.93% 30 歲以下 15.66% 30-50 歲 17.91% 30-50 歲 10.84% 106 年離職人員比率 3.61% 50 歲以上 50 歲以上 2.99% 30-50 歲 23.88% 30-50 歲 14.46% 30 歲以下 37.31% 30 歲以下 54.22% 說明：新進人員比率計算公式為 106 年各年齡別新進人數 / 新進合計人數 說明：離職人員比率計算公式為 106 年各年齡別離職人數 / 離職合計人數 在越南的營運據點之男性員工新進比率為 14.12% ，女性員工則為 3.60% ，如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均新進比率為 10.66% ； 30 歲至 50 歲員工平均新進比率為 6.61% ； 50 歲以上員 工平均新進比率為 0.45% ，總體新進率為 17.72% 。此外，男性員工離職比率為 14.72% ，女性員 工則為 5.40% ，如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均離職比率為 8.26% ； 30 歲至 50 歲員工平均 離職比率為 11.26% ； 50 歲以上員工平均離職比率為 0.60% ，總體離職率為 20.12% 。 性別 年齡 期初人數 (10512) 106 年 新進人數 106 年 離職人數 雇用人數 (10612) 106 年度 新進人員比率 106 年度 人員離職率 30 歲以下 97 17 17 97 2.55% 2.55% 30-50 歲 181 4 16 169 0.60% 2.40% 50 歲以上 5 3 3 5 0.45% 0.45% 30 歲以下 166 54 38 176 8.11% 5.71% 30-50 歲 229 40 59 216 6.01% 8.86% 50 歲以上 4 0 1 3 0% 0.15% 合計人數 682 118 134 666 17.72% 20.12% 永續管理 環境保護 社會共榮 附錄 顧客與夥伴 公司治理與營運 員工照顧 ∣健康安全∣員工發展∣社會關懷