至興精機106年企業社會責任報告書

50 說明： 1. 為利統計，期初人數 (10512) 以 106 年之年齡計算。 2.106 年度新進比率計算公式為 106 年新進人數 / 雇用合計人數 (106 年 12 月 ) 106 年度人員離職率計算公式為 106 年離職人數 / 雇用合計人數 (106 年 12 月 ) 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上 106 年女生人數 200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 期初人數 (10512) 106 年 新進人數 106 年 離職人數 97 181 5 3 17 4 17 16 3 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上 106 年男生人數 250 200 150 100 50 0 期初人數 (10512) 106 年 新進人數 106 年 離職人數 雇用人數 (10612) 166 229 4 1 0 54 40 38 59 176 216 3 106 年新進人員比率 50 歲以上 2.54% 50 歲以上 2.24% 30 歲以下 14.41% 30 歲以下 12.69% 30-50 歲 3.39% 30-50 歲 11.94% 106 年離職人員比率 30-50 歲 44.03% 50 歲以上 0.75% 30-50 歲 33.90% 30 歲以下 45.76% 說明：新進人員比率計算公式為 106 年各年齡別新進人數 / 新進合計人數 說明：離職人員比率計算公式為 106 年各年齡別離職人數 / 離職合計人數 30 歲以下 28.36% 1.1.2. 員工多元化發展與就業機會平等 本公司著重員工多元化發展與就業機會平等，分四大面向： (1) 照顧地方發展的睦鄰政策： 我們關懷地方發展，並積極參與社區公益活動，贊助弱勢族群，提供良好就業機會為願景。 (2) 多元性的勞動人口： 本公司台灣營運據點的員工來自不同區域及不同國籍，所雇用外籍勞工泰國 45 人、越南 67 人及新住民 7 人，顯然公司促成彈性勞工市場與多元的工作型態極高。 (3) 活力兼具最佳年齡層分佈： 在年齡結構的分佈，台灣營運據點於 30 歲至 50 歲之員工約佔員工總數 58.13% ，男性與 女性比率占 7 ： 3 ﹔大陸營運據點於 30 歲至 50 歲之員工約佔員工總數 43.36% ，男性與 女性比率占 6 ： 4 ﹔越南營運據點於 30 歲至 50 歲之員工約佔員工總數 57.81% ，男性與 女性比率占 6 ： 4 。 永續管理 環境保護 社會共榮 附錄 顧客與夥伴 公司治理與營運 員工照顧 ∣健康安全∣員工發展∣社會關懷