至興精機106年企業社會責任報告書

51 (4) 超額身心障礙任用: 為維護身心障礙者之權益,保障其平等參與工作之機會,促進其自立及發展空間,創造雙 贏的工作機會進而對社會貢獻。本公司在 105 年度任用身心障礙員工 6 位並因此於 106 年 9 月榮獲彰化縣超額進用身心障礙者優良廠商『二等獎』。 106 年人員年齡分佈情形 性別 年齡 主管職 間接 直接 總計 30 歲以下 0 21 16 37 30-50 歲 6 45 39 90 50 歲以上 2 4 10 16 女合計 8 70 65 143 30 歲以下 1 31 87 119 30-50 歲 28 54 114 196 50 歲以上 15 9 10 34 男合計 44 94 221 349 總計 52 164 276 492 性別 年齡 外藉勞工 身心障礙勞工 新住民 一般 總計 30 歲以下 0 0 0 37 37 30-50 歲 0 0 7 83 90 50 歲以上 0 0 0 16 16 女合計 0 0 7 136 143 30 歲以下 60 2 0 57 119 30-50 歲 52 2 0 142 196 50 歲以上 0 1 0 33 34 男合計 112 5 0 232 349 總計 112 5 7 368 492 備註:主管職指股級 ( 含 ) 以上主管; 直接部門:全檢股、包裝股、製一課、製二課、製三課; 間接部門:總經理室、業務部、管理部、品一課、品二課、品檢股、技術部、研發一課、研發二課、生調股、物管股。 大陸的營運據點人員年齡分佈情形 性別 年齡 主管職 間接 直接 總計 30 歲以下 1 6 19 26 30-50 歲 6 18 7 31 50 歲以上 0 3 0 3 女合計 7 27 26 60 永續管理 環境保護 社會共榮 附錄 顧客與夥伴 公司治理與營運 員工照顧 ∣健康安全∣員工發展∣社會關懷

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