至興精機106年企業社會責任報告書

53 性別 年齡 外藉勞工 身心障礙勞工 一般 總計 30 歲以下 0 0 176 176 30-50 歲 3 0 207 210 50 歲以上 6 0 3 9 男合計 9 0 386 395 總計 9 0 657 666 1.2 薪資福利 1.2.1. 員工薪資 本公司依據「薪資報酬委員會組織規程」、「董監事酬勞及員工紅利核發辦法」、「年終獎 金管理辦法」、「薪資管理辦法」、「勞工退休金管理辦法」、最高治理單位成員年度報酬組合 含固定薪及依績效狀況核發之變動薪，高階人員之報酬狀況與經營績效情形具有相關性，依本公 司「公司章程」規定每年經營績效若有獲利，應先提撥至少百分之二以上為員工酬勞及不得高於 百分之五之董監事酬勞；皆須經由董事會通過並向股東會報告，可受關係人監督。 在退休福利方面，高階經理人員並未享有異於其它員工之制度。董監事及高階主管相關薪酬， 除依據法令由薪資報酬委員會核定外，相關資訊已在 106 年年報揭露讓所有利害關係人也可充分 了解高階主管薪酬，股東可透過年報資料及網站連絡窗口管道表達或陳述意見。 本公司秉持員工是公司最重要的資產及兼顧同仁福利與股東權益的理念，提供同仁最有競爭 力的整體薪酬，以吸引及留任最好的人才。員工薪資絕不會因為性別、宗教、種族、國籍、黨派 等因素而有所差異。本公司男、女敘薪標準皆相同，基層人員標準薪資與基本工資比例為 1:1 。 本公司員工薪資取決於學歷、經歷、個人專業能力、及工作表現而決定，絕不會因為性別、 宗教、種族、國籍、黨派⋯等因素而有所差異，薪資待遇與勞動條件保障百分百符合當地勞動法 令及國際人權公約的標準。女性與男性基本薪資的比例為 1:1 ，台灣營運據點最高薪酬是中位數年 薪的 10 倍。 女性與男性之報酬比例如下： 一般人員 股長級 課級 理級以上 1:1.1 1:1.26 1:1.05 1:1.07 永續管理 環境保護 社會共榮 附錄 顧客與夥伴 公司治理與營運 員工照顧 ∣健康安全∣員工發展∣社會關懷