至興精機106年企業社會責任報告書

79 指標編號 說明 報告內容或說明 頁碼 G4-52 說明薪酬決定的流程。說明是否有薪酬 顧問參與薪酬的制定，以及他們是否獨 立於管理階層。 說明薪酬顧問與組織之 間是否存在其他任何關係 三、 1. 公司治理 五、 1. 員工照顧 29~30 53~56 G4-53 如適用時，說明如何尋求利害關係人意 見並將其意見與薪酬結合，包括對薪酬 政策和提案之投票結果 三、 1. 公司治理 五、 1. 員工照顧 29~30 53~56 G4-54 說明在主要營運據點的每個國家中，組 織中薪酬最高個人之年度總收入與組織 在該國其他員工（不包括該薪酬最高個 人）年度總收入之中位數的比率 五、 1. 員工照顧 53 G4-55 說明在主要營運據點的每個國家中，組 織中薪酬最高個人年度總收入增加之百 分比與組織在該國其他員工（不包括該 薪酬最高個人）平均年度總收入增加百 分比之中位數的比率 本公司 106 年未調薪，但 員工福利費用較 105 年增 加 0.86% ，而總人數減少 1.89% ，平均每人年所得增 加。 倫理與誠信 G4-56 描述組織之價值、原則、標準和行為規 範，如行為準則和倫理守則 三、 1. 公司治理 30~31 G4-57 說明對倫理與合法行為徵詢意見及組織 誠信相關事務之內外部機制，如服務專 線或諮詢專線 三、 1. 公司治理 六、 5. 聯絡資訊 30~31 86 G4-58 說明對於舉報有違倫理或不合法行為及 組織誠信相關問題的內、外部機制，如 透過直屬管理向上報告、舉報機制或是 專線 三、 1. 公司治理 六、 5. 聯絡資訊 30~31 86 類別：經濟 ﹡考量面：經濟績效 G4- DMA 管理方針揭露 CSR 委員會主任委員的話 三、 2. 風險管理 三、 3. 經營績效 二、 1. 創新研發與產品責任 2 31~33 34~35 21~24 G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 三、 3. 經營績效 34~35 G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 五、 1. 員工照顧 53~55 G4-EC4 自政府取得之財務補助 二、 1. 創新研發與產品責任 三、 3. 經營績效 五、 2. 健康安全 五、 3. 員工發展 24 35 59 66 永續管理 環境保護 社會共榮 附錄 顧客與夥伴 公司治理與營運 ∣企業社會責任績效摘要 GRI G4 對照表 ∣聯合國永續發展目標對照表 ∣獨立第三方查證意見聲明書 ∣聯絡資訊