至興精機107年企業社會責任報告書

7.76% 8.62% 30歲以下 女 30-50歲 女 1.72% 50歲以上 女 45.69% 32.76% 30歲以下 男 30-50歲 男 3.45% 50歲以上 男 13.85% 4.62% 30歲以下 女 30-50歲 女 1.54% 50歲以上 女 46.15% 26.15% 30歲以下 男 30-50歲 男 7.69% 50歲以上 男 在大陸的營運據點之男性員工新進比率為 18.45 % ，女性員工則為 7.76% ，如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均新進比率為 8.74% ； 30 歲至 50 歲員工平均新進比率為 17.48% ； 50 歲以上員 工平均新進比率為 0% ，總體新進率為 26.21% 。此外，男性員工離職比率為 33.01% ，女性員工則 為 32.04% ，如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均離職比率為 46.6% ； 30 歲至 50 歲員工平均離職 比率為 15.54% ； 50 歲以上員工平均離職比率為 2.91% ，總體離職率為 65.05% 。 說明： 1.107 年度新進比率計算公式為 107 年新進人數 / 雇用合計人數 (107 年 12 月 ) 2.107 年度人員離職率計算公式為 107 年離職人數 / 雇用合計人數 (107 年 12 月 ) 說明：新進人員比率計算公式為 107年各年齡別新進人數/新進合計人數 107年台灣營運據點人員雇用與離職統計表 107年新進人數比率 107年離職人數比率 9 3 1 34 84 19 2.04% 2.27% 0.45% 2.04% 0.68% 0.23% 9 10 2 107 年 新進人數 雇用人數 (10712) 年齡 性別 107 年 離職人數 107 年度 新進人員比率 107 年度 人員離職率 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上 30 17 5 65 53 38 4 116 76 189 39 441 6.80% 3.85% 1.13% 14.73% 12.02% 8.61% 0.91% 26.30% 合計人數 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上 說明：離職人員比率計算公式為 107年各年齡別離職人數/離職合計人數 女 男 66 幸福職場 人力資源∣ 健康安全