至興精機107年企業社會責任報告書

7.41% 22.22% 30歲以下 女 30-50歲 女 25.93% 44.44% 30歲以下 男 30-50歲 男 31.34% 14.93% 30歲以下 女 30-50歲 女 2.99% 50歲以上 女 40.30% 8.96% 30歲以下 男 30-50歲 男 1.49% 50歲以上 男 在越南的營運據點之男性員工新進比率為 32.48% ，女性員工則為 11.14% ，如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均新進比率為 23.1% ； 30 歲至 50 歲員工平均新進比率為 17.93% ； 50 歲以上員工 平均新進比率為 2.59% ，總體新進率為 43.62% 。此外，男性員工離職比率為 29.72% ，女性員工 則為 12.6% ，如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均離職比率為 26.17% ； 30 歲至 50 歲員工平均離 職比率為 15.02% ； 50 歲以上員工平均離職比率為 1.13% ，總體離職率為 42.32% 。 說明： 1.107 年度新進比率計算公式為 107 年新進人數 / 雇用合計人數 (107 年 12 月 ) 2.107 年度人員離職率計算公式為 107 年離職人數 / 雇用合計人數 (107 年 12 月 ) 107年大陸營運據點人員雇用與離職統計表 2 6 0 7 27 1 20.39% 9.71% 1.94% 1.94% 5.82% 0% 21 10 2 107 年 新進人數 雇用人數 (10712) 年齡 性別 107 年 離職人數 107 年度 新進人員比率 107 年度 人員離職率 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上 7 12 0 27 27 6 1 67 30 37 1 103 6.8% 11.65% 0% 26.21% 26.21% 5.83% 0.97% 65.05% 合計人數 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上 說明：新進人員比率計算公式為 107年各年齡別新進人數/新進合計人數 107年新進人數比率 107年離職人數比率 說明：離職人員比率計算公式為 107年各年齡別離職人數/離職合計人數 女 男 67 幸福職場 人力資源∣ 健康安全