至興精機107年企業社會責任報告書

15.27% 12.60% 30歲以下 女 30-50歲 女 1.91% 50歲以上 女 46.56% 22.90% 30歲以下 男 30-50歲 男 0.76% 50歲以上 男 10.37% 12.96% 30歲以下 女 30-50歲 女 2.22% 50歲以上 女 42.59% 28.15% 30歲以下 男 30-50歲 男 3.70% 50歲以上 男 說明： 1.107 年度新進比率計算公式為 107 年新進人數 / 雇用合計人數 (107 年 12 月 ) 2.107 年度人員離職率計算公式為 107 年離職人數 / 雇用合計人數 (107 年 12 月 ) 107年越南營運據點人員雇用與離職統計表 28 35 6 84 152 6 6.46% 5.33% 0.81% 4.52% 5.65% 0.97% 40 33 5 107 年 新進人數 雇用人數 (10712) 年齡 性別 107 年 離職人數 107 年度 新進人員比率 107 年度 人員離職率 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上 115 76 10 270 122 60 2 262 148 215 14 619 18.58% 12.28% 1.62% 43.62% 19.71% 9.69% 0.32% 42.32% 合計人數 30 歲以下 30-50 歲 50 歲以上 說明：新進人員比率計算公式為 107年各年齡別新進人數/新進合計人數 107年新進人數比率 107年離職人數比率 說明：離職人員比率計算公式為 107年各年齡別離職人數/離職合計人數 1.1.1.2.員工多元化發展與就業機會平等 本公司著重員工多元化發展與就業機會平等，分四大面向： (1) 照顧地方發展的睦鄰政策： 我們關懷地方發展，並積極參與社區公益活動，贊助弱勢族群，提供良好就業機會為願景。 (2) 多元性的勞動人口： 本公司台灣營運據點的員工來自不同區域及不同國籍，所雇用外籍勞工泰國 34 人、越南 47 人 及新住民 7 人，顯然公司促成彈性勞工市場與多元的工作型態極高。 女 男 (3) 活力兼具最佳年齡層分佈： 在年齡結構的分佈，台灣營運據點於 30 歲至 50 歲之員工約佔員工總數 58.50% ，男性與女性比 率占 7:3 ﹔大陸營運據點於 30 歲至 50 歲之員工約佔員工總數 62.13 ，男性與女性比率占 7:3 ﹔越 南營運據點於 30 歲至 50 歲之員工約佔員工總數 59.29% ，男性與女性比率占 6:4 。 68 幸福職場 人力資源∣ 健康安全