至興精機107年企業社會責任報告書

1.2.3.完善的退休金制度 1.2.3.1.友善職場育嬰照顧 本公司台灣營運據點依據『勞動基準法』及『勞工退休金條例』訂定員工退休辦法，並且有 健全的財務制度，提供穩固的退休金提撥與給付，公司每年亦透過專業的精算師，進行退休準 備金的精算，以確認足額提撥，保障同仁未來請領退休金的權益。 本公司台灣營運據點對於兩性平等政策的推動及體恤員工需求與實踐照顧員工家庭生活之 承諾，公司鼓勵育有三歲以下子女之男、女員工皆能利用育嬰留職停薪，台灣地區 107 年符合申 請育嬰留職停薪的員工為男性 25 位及女性 22 位，實際申請之男性員工有 2 位及女性員工 2 位，海外地區因文化差異則無人申請。復職率及留任率如下表所示： 依據『勞動基準法』提撥之退休準備金 依員工服務年資及退休前六個月之平均薪資計算退休金給付。截至 107 年底舊制退休金提 撥金額為 1,123,572 元 ( 累計帳戶餘額 38,892,216 元 ) 。 依據『勞工退休金條例』提撥之退休金 依員工每月薪資 6% 提撥退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。 107 年度新制退休金提撥 金額為 8,753,508 元。 完美澎湖深度三日遊 清境農場二日遊 2 0 0 - 2 3 66.67% 2 2 2 100% 0 0 - 女性 男性 備註 107年申請育嬰留職停薪人數 107年育嬰留職停薪人數應復職人數 (A) 107 年育嬰留停人數應復職且實際復職人數 (B) 復職率 (B/A) 106 年申請育嬰留停後復職，且工作滿一年人數 ( C ) 106 年申請育嬰留停後實際復職人數 ( D ) 留任率 (C/D) 合計 4 2 2 100% 2 3 66.67% 73 幸福職場 人力資源∣ 健康安全