至興精機107年企業社會責任報告書

越南的營運據點有成立工會，工會成員係由各單位推派代表，再由工會代表內部推選為主席及 各委員等，依法公司提撥每月全部職工工資總額 2 % 加上各廠工會決議每月每位員工薪資扣繳會 費金額，其中 30% 繳到工業區總工團、 70% 資金存入工會專戶作為工會經費，工會依活動辦理需 要不定期召開會議，工會成員代表員工開會及佈達所有福利資訊，為勞方與資方溝通協調管道， 防止勞資雙方衝突與罷工。工會所決議之議題實施運作，使本公司員工權益 100% 受保障，本公司 所舉行之活動皆由全體員工自由選擇參與。例如員工旅遊等。員工有任何意見均可透過工會代表 提出， 107 年度未發生違反結社自由與集體協商事件。 為夢想而戰活動 員工選舉工會代表 1.2.5 和諧之勞資關係 本公司台灣營運據點開放溝通管道，鼓勵員工參與，促進勞資和諧，本公司重視雙向溝通管 道，除依法規劃必要溝通制度外，公司針對不同屬性之對象，設置了不同輔助溝通平台，如：面 對面的溝通、公告欄、每季勞資會議、早會、課會⋯等，經由員工意見反應管道等，充分理解員 工得需求，在工作上予以明確指引及協助，並透過相關法令的規範，可保障溝通的有效性，此外 至興公司積極宣導性別工作平等法，推出各項性騷擾防治相關政策與措施，促進性別工作平等的 工作環境。 下龍灣員工旅遊晚宴 尾牙摸彩頒獎 75 幸福職場 人力資源∣ 健康安全