至興精機107年企業社會責任報告書

本公司於每年發放「人力資源調查/個人技能評價表」給各單位主管，登錄所屬人員新增之直 接線上訓練的項目，並評估熟練度，作為訓練調整之參考依據與個人之訓練成效記錄並檢視員工 未來職涯發展能力。針對員工職涯發展，提供多元的訓練課程，與職位晉升做連結，作為評估晉 升標準的準則。例如基層幹部訓練、時間管理與會議運作技巧、簡報技巧作為評估晉升股長或專 員準則。 大陸地區 107 年度定期績效考核的比例為 100% 。 2 45 47 2 45 47 27 16 43 27 16 43 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 6 7 13 6 7 13 35 68 103 35 68 103 100% 100% 100% 直接 考核 人數 直 接 性 別 女 男 總計 考 核 率 間 接 間接 考核 人數 考 核 率 主 管 職 主管 職考核 人數 考 核 率 總 計 總計 考核 人數 考 核 率 越南地區 107 年度定期績效考核的比例為 100% 。 195 252 447 195 252 447 33 86 119 33 86 119 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 14 39 53 14 39 53 242 377 619 242 377 619 100% 100% 100% 直接 考核 人數 直 接 性 別 女 男 基層幹部訓練或 TWI 時間管理與會議運作技巧 簡報技巧 總計 考 核 率 間 接 間接 考核 人數 考 核 率 主 管 職 主管 職考核 人數 考 核 率 總 計 總計 考核 人數 考 核 率 股長、專員 中階主管訓練或 MTP 員工考核與升遷制度 FMEA 、 SPC 基本概念 QC 七大手法運用 課長、主任、高專 高階主管儲訓經營管理訓練 經理、副理 1.3.2 員工學習及成效 本公司在 107 年透過內外訓方式，在台灣營運據點共開辦 581 課次，高達 6,403 人次參加，其 中新住民訓練時數為 109.5 小時、外籍勞工訓練時數為 308 小時、身心障礙者訓練時數為 66.5 小 時，全體員工訓練總時數達 12,924 小時。女性管理職中，擔任會計主管人員每年需進修達到規定 之法定時數， 107 年訓練時數達 252.5 小時，占女性管理職訓練時數 23.84% ，占公司管理職訓練 時數 6.5% ，故女性管理職時數平均高於男性員工。在大陸營運據點蘇州昶興公司達 2,938 人次參 加訓練，訓練時數 1,749 小時；在越南營運據點至興越南公司 69 人次參加訓練，訓練時數 2,129 小時，合計台灣與海外子公司，總訓練時數達 16,802 小時。 77 幸福職場 人力資源∣ 健康安全