至興精機107年企業社會責任報告書

本公司每年實施教育訓練計畫調查，展開各職級職能缺口盤查，擬定年度訓練計畫。舉辦團隊 共識營提升員工士氣與凝聚力，定期舉辦健康講座等，讓員工在下班之餘，瞭解如何健康生活。 依據年度環境安全衛生計劃，安排新進人員與在職人員環境安全衛生教育訓練，讓員工懂得在廠 內工作時要如何保護自己，避免工安意外。經由教育訓練提升員工品質意識進而降低製程不良率， 提升服務顧客時效及強化顧客關係以穩固營收，共同達成公司年度目標以累積公司永續經營能力。 從下列數據顯示，本公司男、女性員工在受訓時數上並無顯著差異，證明公司在人才培育上是 無性別歧視的。公司希望透過多元的學習管道，讓員工皆有機會提升自己的專業技能。 台灣全體員工擁有專業證照如安管師、天車操作、堆高機操作等員工數達 145 人、專業證照證 書達 287 張。 107年度教育訓練合併統計如下表： 台灣營運據點教育訓練分析圖表及上課實施照片如下﹕ 107年男性員工受訓情形 79 32 45 89 167 27 32 119 738 445 184 291 1,182 1,676 477 823 2,000 9,738 904 472 1,628 1,513 1,579 1,109 1,499 3,877 17,316 管理類 148 4,735 2,660 課程類別 課程數 訓練時數 訓練人次 行政財務類 業務行銷 物管、生產管理類 研發品質類 技術類 稽核類 職能類 一般類 環安類 合計 39 107 158 304 2,823.5 3,441.5 1,865.0 8,130.0 72.40 32.16 11.80 26.74 內外訓 人數 小時 平均 管理職 間接人員 直接人員 合 計 107年女性員工受訓情形 10 64 63 137 1,059 2,353 1,382 4,794 105.90 36.77 21.94 34.99 內外訓 人數 小時 平均 管理職 間接人員 直接人員 合 計 78 幸福職場 人力資源∣ 健康安全