至興精機107年企業社會責任報告書

新進及在職員工每年均排訂安全衛生課程，提高員工工作安全等基本知識，每年辦理多場健康 講座，如 107 年辦理職場溝通與衝突因應 - 心法篇 桌遊團隊體驗、在職人員環安衛教育訓練、精 油香氛之旅 - 冰花蠟燭、精油香氛之旅 - 精油香皂等教育訓練。固定張貼健康文宣及活動海報，不 定期 mail 提供員工健康知識、 105 年導入健康資訊系統，包含「我的健康」、「健康事務」、「 健康新知」等大項目，與員工建立另一個知性的互動平台，提供健康 e 化資訊。 2.4.2.健康安全教育 2.5. 健康職場認證 本公司透過安管室進行健康職場認證申請作業，取得國民健康局「健康職場自主認證健康促進 標章」 ( 有效期限 101 年 11 月 1 日至 104 年 12 月 31 日 ) ，更於 101/12/19 獲得國民健康局頒發 101 年度績優健康職場『樂群健康獎』。 104 年及 107 年申請通過衛福部國民健康署「健康職場自主 認證健康促進標章」 ( 有效期限 105 年 1 月 1 日至 107 年 12 月 31 及 108 年 1 月 1 日至 110 年 12 月 31 日 ) 。 2.6.員工安全管理 供員工安全工作的環境為公司一直以來持續經營的目標，持續推行職業安全衛生管理系統。自 98 年通過 TOSHMS(CNS15506) 及 OHSAS 18001 職業安全衛生管理系統驗證持續運作及勞動部「 事業單位職業安全衛生管理系統績效認可」等事蹟。 2.6.1.安全衛生認證 除了每三個月至少舉辦一次的職業安全衛生委員會外，每月更有舉辦由各單位所派代表參與的 「環安分科會」，各單位所派代表負責巡檢單位內的不安全環境或是工作上的不安全行為或其他 事項於會議提出檢討改善。上述之職業安全衛生委員會運作層級涵蓋各部門一級主管及勞工代表， 最高至總經理，職業安全衛生委員勞工代表共 12 員占委員會總人數比例為 41% 。 本公司 107 年 5 月 15 日參選勞動部 107 年國家職業安全衛生獎暨特別獎項，榮幸通過第一階 段書面審查，第二階段現場審查後雖未獲獎，但藉由此次的現場評審，從各方專家評審委員提出 之指導建議事項逐一落實改善，更能獲得職業安全衛生管理水準的提升與精進。 2.6.2.安全衛生會議 健康資訊系統 87 幸福職場 人力資源∣ 健康安全